실업급여 조건, 180일 채우면 최대 270일

실업급여 조건은 피보험단위기간 180일과 비자발적 이직 등 4가지다. 하나라도 빠지면 못 받는다.

2026년 기준으로 4가지 요건을 모두 채우면 하루 66,048원에서 68,100원 사이, 최대 270일까지 구직급여를 받을 수 있다. 반대로 조건 하나만 놓쳐도 신청 자체가 거절된다. 특히 자발적으로 퇴사한 경우라도 예외로 인정되는 사유가 있어서, 이 부분을 모르고 포기하는 사람이 많다. 아래에서 4가지 요건, 자발적 이직 예외, 실제 계산 예시, 신청 기한까지 순서대로 정리한다.

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실업급여 조건 4가지, 하나라도 빠지면 못 받는다

구직급여(실업급여)를 받으려면 아래 4가지를 동시에 충족해야 한다. 표로 먼저 확인하고 각 항목을 아래에서 자세히 설명한다.

요건	충족 기준	확인 방법
가입 기간	이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 통산 180일 이상	고용보험 가입이력 조회
이직 사유	비자발적 이직(권고사직·계약만료·해고 등) 또는 정당한 자발적 이직 사유	이직확인서상 이직사유 코드
근로 의사·능력	일할 수 있는 상태이면서 실제로 구직 중일 것	수급자격 신청 시 진술
재취업 활동	실업인정일마다 구직활동 등 재취업 활동을 실제로 수행	고용센터 실업인정 심사

초단시간근로자(4주간 평균 소정근로시간이 15시간 미만)는 가입 기간 기준이 18개월이 아니라 24개월로 늘어난다. 4가지 중 하나라도 빠지면 아무리 오래 일했어도 구직급여가 나오지 않는다.

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피보험단위기간 180일, 이렇게 계산한다

피보험단위기간은 실제로 일하면서 임금을 받은 날만 센다. 무단결근이나 정직 기간처럼 임금이 나오지 않은 날은 빠진다.

포함: 실제 근로일, 유급휴일, 연차휴가 사용일
포함: 출산전후휴가 급여를 받은 기간(일부)
제외: 무급휴직, 무단결근, 임금이 지급되지 않은 정직 기간
합산: 이직 전 여러 직장에서 일한 기간을 18개월 안에서 모두 더할 수 있음

한 회사에서 채우지 못했더라도 18개월 안에서 이직한 여러 직장의 가입 기간을 합쳐 180일을 넘기면 된다. 이직표 발급이 늦은 회사가 있다면 고용센터에 미리 문의해 처리 기간을 줄이는 게 좋다.

자발적으로 퇴사해도 받을 수 있는 8가지 경우

자발적 퇴사는 원칙적으로 수급자격이 제한된다. 다만 아래에 해당하면 예외로 인정된다.

임금체불이나 최저임금 위반이 있었던 경우
채용 시보다 근로조건이 낮아진 경우
직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 겪은 경우
사업장 이전 등으로 통근시간이 왕복 3시간 이상이 된 경우
부모·배우자·자녀의 질병·부상 간호가 필요한데 회사가 휴가·휴직을 허용하지 않은 경우
본인의 질병·부상으로 업무 수행이 어려운 경우
임신·출산·만 8세 이하 자녀 육아로 휴가·휴직이 곤란한 경우
정년 도래 또는 계약기간 만료(계약 연장 없음)로 이직한 경우

소득이 줄어서 그만둔 경우도 예외에 들어간다. 이직 전 3개월 보수가 전년 같은 기간보다 20% 이상 줄었거나, 직전 12개월 중 5개월 이상 전년 동월 대비 20% 이상 줄었다면 자발적 이직이라도 구직급여를 받을 수 있다. 위 사유에 해당한다면 이직확인서에 정확한 사유가 기재됐는지부터 회사에 확인해야 한다.

내 상황이면 얼마 받을까, 계산 예시 3가지

구직급여는 이직 전 평균임금의 60%를 하루치로 계산하되, 2026년 기준 상한액 68,100원과 하한액 66,048원 사이에서만 지급된다. 실제 사례로 계산해 본다.

사례 A. 32세, 근무 3년(50세 미만) — 소정급여일수 180일. 이직 전 월평균임금이 300만원이면 하루치 60%는 약 6만원으로 하한액(66,048원)에 못 미쳐 하한액이 적용된다. 총액은 66,048원 × 180일 ≈ 1,189만원이다.

사례 B. 52세, 근무 12년(50세 이상) — 소정급여일수 270일. 임금 수준이 높아 계산값이 상한액을 넘으므로 상한액(68,100원)이 적용된다. 총액은 68,100원 × 270일 ≈ 1,838만원이다.

사례 C. 28세, 근무 8개월(가입 1년 미만) — 소정급여일수 120일. 하한액 기준으로 66,048원 × 120일 ≈ 792만원이다.

같은 소정급여일수라도 이직 전 임금 수준에 따라 상한액과 하한액 중 어느 쪽이 적용되는지가 갈린다. 본인의 이직 전 3개월 평균임금을 먼저 계산해 보면 대략적인 하루 지급액을 가늠할 수 있다.

소정급여일수 120일~270일, 연령·가입기간별 표

소정급여일수는 이직 당시 연령과 고용보험 가입 기간으로 정해진다. 가입 기간이 길수록, 50세 이상이거나 장애인일수록 더 오래 받는다.

피보험기간	50세 미만	50세 이상 및 장애인
1년 미만	120일	120일
1년 이상 3년 미만	150일	180일
3년 이상 5년 미만	180일	210일
5년 이상 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일